Am lansat raportul cercetarii ,,Rolul HR ului in crearea unei companii sustenabile in Romania

Eu lançou o relatório da investigação,o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia” – Invisível da Natureza

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Em 30 de setembro de 2015, ter lançado o relatório da pesquisa , o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia”, no âmbito do workshop,as Melhores práticas na integração da sustentabilidade nos processos de recursos humanos”, que teve lugar em .

Destinado a representantes de RH com funções de gerência ou coordenação, ,,o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia” é o primeiro estudo em nosso país, que aborda esse tema. A pesquisa tinha como objetivo a análise da percepção de gestores de rh sobre o papel da função de RH na promoção da sustentabilidade na empresa e medir o nível de aprovação pelos departamentos de RH de algumas ações na esfera da sustentabilidade. O estudo propôs, no entanto, para identificar as barreiras que impedem o departamento de RH tem um papel estratégico para as iniciativas de sustentabilidade da empresa.

O relatório divulgado hoje destaca os principais resultados da investigação, mas o panorama internacional e a vinculação da sustentabilidade do campo de recursos humanos. Ao mesmo tempo, o relatório apresenta recomendações e melhores práticas que podem representar um ponto de partida para os profissionais de RH na Romênia, que deseja integrar a sustentabilidade nos processos de recursos humanos, contribuindo, assim, para a criação de uma empresa ambientalmente responsável e economicamente e socialmente.

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,, Estamos felizes que conseguimos oferecer uma primeira visão geral da forma em que a sustentabilidade está integrada em práticas de RH na Roménia. Houve a necessidade de iniciar um diálogo sobre este tema e, no nosso país, considerando que não podemos falar do desenvolvimento de empresas sustentáveis, sem integrar os princípios da sustentabilidade na cultura organizacional e os processos-chave de recursos humanos” (Joan Tetelea, Sócio – Invisível da Natureza).

Os resultados do estudo,o Papel do RH na criação sustentável de empresas na Roménia” mostra que as percepções dos representantes de recursos humanos sobre o papel da função de RH na criação sustentável de empresas de são positivos. Por exemplo, 63,4% dos entrevistados concordam que o RH deve contribuir para a criação de uma cultura organizacional de apoio à sustentabilidade e para integrar a sustentabilidade do programa de formação e liderança da empresa.

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Na prática, no entanto, os resultados do estudo mostram um baixo nível de implementação de ações ou medidas de RH na esfera da sustentabilidade. Apenas 13,3% dos entrevistados responderam que o desenvolvimento da posição da sustentabilidade na empresa é uma prática adotada no presente e apenas 6,7% responderam que a sustentabilidade está incluído nas rotas de desenvolvimento de carreira. Em termos de formação, o que é essencial na construção de uma sustentável de empresas, apenas de 23,3% dos entrevistados respondeu que a provisão de treinamento em sustentabilidade para os funcionários é uma prática adotada no presente, no nível da empresa em que trabalham.

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Ações com o mais alto nível de adoção estão relacionadas com o envolvimento dos colaboradores em iniciativas ambientais no escritório (46,7%) e a inclusão de princípios de sustentabilidade e de exigências relativas à ética nos negócios no código de conduta para os funcionários (56,7%).

Em termos de barreiras que impedem o departamento de RH tem um papel estratégico para as iniciativas de sustentabilidade da empresa, a maioria dos obstáculos mencionados pelos entrevistados estão relacionadas com o envolvimento e o apoio da gestão, a forma em que RH é percebido ao nível da empresa ou do negócio, estratégia e visão da empresa.

Se você gostaria de receber o relatório de pesquisa, em formato pdf, por favor escreva-nos para o seguinte endereço: ioana.tetelea@invisiblenature.ro

 

 

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