Cât de mult contribuie HR ul la crearea unor companii responsabile?   Invisible Nature

Quanto contribuir com o seu RH para a criação de empresas responsáveis? – Invisível Da Natureza

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Eu lançou o relatório da segunda edição da pesquisa , a única pesquisa em nosso país, que fornece dados e informações sobre a forma em que os princípios da sustentabilidade são integrados em práticas e processos de recursos humanos.

Em 2016 edição da pesquisa responderam a 41 empresas, a maioria das organizações de médio e grande porte. Os entrevistados são, na proporção de 90% dos profissionais de recursos humanos, a maioria com as funções de condução. A maioria dos entrevistados vêm de empresas no setor de TI&C, de varejo e a indústria transformadora.

RH-site, uma ferramenta-chave para a sustentabilidade corporativa

No contexto em que, a nível global, a relação entre a FC e a sustentabilidade de uma empresa é um tema que todos se encontraram na agenda de algumas das maiores empresas, mas também na agenda de organizações, tais como o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), ou a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), o estudo se propõe a analisar o nível de adoção desta tendência importante e na Roménia.

,,Apesar de o papel cada vez mais importante que as empresas têm na criação de um futuro sustentável, na Roménia, o conceito de sustentabilidade continua a ser a Cinderela do ambiente de negócios. E isso porque questões de sustentabilidade raramente são parte do DNA do bussiness ou a cultura organizacional e o know-how sobre a sustentabilidade nas empresas é baixo. Neste contexto, a ligação entre sustentabilidade e de RH, é mais importante do que nunca, porque na Roménia a transição para um setor responsável negócio vai dizer, em primeiro lugar, o desenvolvimento de recursos humanos para a sustentabilidade. Através da educação e da mobilização de recursos humanos e o envolvimento dos departamentos de RH no mapeamento e implementação de estratégias de responsabilidade corporativa, a sustentabilidade pode mover-se do estado de Cinderela para um nível superior, tornando-se parte da cultura organizacional das empresas” – John Tetelea, Sócio Invisível da Natureza

Os resultados do estudo

Como em 2015, as percepções dos gestores de rh sobre o papel da função de RH na criação de uma empresas sustentáveis são muito positivas.

Os resultados do estudo de 2016 show e uma percepção positiva para os benefícios do envolvimento das empresas e as iniciativas de sustentabilidade podem trazer para a empresa. Por exemplo, de 90,5% dos inquiridos acredita que a sustentabilidade da empresa cria um empregador marca atraente para um grande ou muito grande extensão, e 76,2% disseram que a sustentabilidade atrai os melhores talentos em uma grande ou muito grande extensão.

A atitude positiva para a ação

Os resultados do estudo, no entanto, mostra uma relativamente grande discrepância entre a percepção positiva dos respondentes para o papel e o envolvimento da área de RH no desenvolvimento de empresas sustentáveis e o relativamente baixo nível de adoção de ações que contribuam para a integração da sustentabilidade nos processos de RH.

Contras

Entre as ações com o menor nível de adoção nas empresas participantes incluem: realização de questionários de avaliação de funcionários sobre temas relacionados à sustentabilidade (19%); fornecimento de programas de liderança em sustentabilidade para os funcionários (14.3%); a inclusão da sustentabilidade nas rotas de desenvolvimento de carreira na empresa (14.3%).

Vantagens

Dentre as ações com maior nível de adoção nas empresas participantes incluem: envolvimento dos colaboradores em iniciativas ambientais no escritório (47.6%); a inclusão de princípios de sustentabilidade e de exigências relativas à ética nos negócios no código de conduta para os funcionários (66.7%); o desenvolvimento de uma estratégia de bem-estar, que contribuem para aumentar o bem-estar dos funcionários (52.4%).

Tendências para cima

A partir de 2015, os resultados do estudo, em 2016, mostra um aumento do nível de adoção de ações tais como o fornecimento de treinamentos para a sustentabilidade dos empregados (de 23,3% em 2015 para 26,2% em 2016) ou avaliação de desempenho de funcionários do lado de sustentabilidade (de 20% em 2015 para 31% em 2016). Em termos de desenvolvimento das posições de sustentabilidade, o percentual de entrevistados que responderam que a sua empresa são criados tais posições aumentou de 13,3% em 2015 para 28,6% em 2016.

Obstáculos

As respostas para a pergunta ” o Que impede que o departamento de RH tem um papel estratégico para as iniciativas de sustentabilidade da empresa?” fazem referência a questões tais como: a não-participação ou a falta de apoio da administração, quando se trata de sustentabilidade; saber como baixo sobre a sustentabilidade nas empresas; a ausência de metas de sustentabilidade na estratégia da empresa; a função do RH é visto na companhia de mais administrativas do que estratégico.

O relatório completo do estudo, que contém e melhores práticas sobre este tema, pode ser baixado a partir do site do Invisível Natureza:

Apoiadores do estudo:

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