Como um maior limite de crédito pode ajudá-lo

Se você é responsável e titular com boa ou excelente de crédito, um limite superior pode aumentar o seu crédito, mantendo a sua utilização baixos. De crédito de utilização, ou o valor de seu crédito disponível em uso, é um fator importante na sua pontuação de crédito. Baixa utilização é um sinal de que você está vivendo bem, dentro de suas possibilidades, enquanto que a elevada utilização sugere o oposto. No final das contas ter sempre em mãos o boleto sicoob vencido vai te fazer ter um CPF cada vez mais restrito e rejeitado pelas instituições financeiras.

Se você está passando a maior parte ou da totalidade do seu crédito a cada mês, mesmo se você pagar seu saldos — que pode prejudicar a sua pontuação. A regra geral para a boa utilização de crédito é a utilização de 30% ou menos do seu limite de cada cartão e global.

ncreasing seu limite de crédito pode ser útil mover depois que você começou a ganhar mais dinheiro, das suas finanças terá mais flexibilidade. Digamos que você coloca r $500 por mês no seu cartão de crédito, e o seu limite de crédito é de $1.000. Seu crédito de utilização é de 50%, o que é acima do recomendado de 30%. Se o seu limite vai até r $5.000, com os mesmos us $500 de gastos, no entanto, a sua utilização cai para 10%, o que pode ajudar o seu crédito.

Pense cuidadosamente antes de solicitar um limite superior

Mesmo se você tiver certeza de que você pode obter um maior limite de crédito, avaliar os seus motivos para querer isso. Se você está procurando a flexibilidade ou reduzir a utilização, ir para ele. Mas se você precisa de mais crédito, porque você está em um estado consistente de financeira de emergência, um limite superior é suficiente para resolver o seu problema e pode até mesmo torná-lo pior. Além disso, manter essas coisas em mente:

O Timing é tudo. Existem melhores e piores horários para solicitar um aumento. Em geral, é uma boa ideia esperar até que você tenha obtido um aumento de salário, ter bom crédito ou ter um histórico de ser responsável e titular com o seu emissor. Se, por outro lado, seu rendimento caiu, que você aplicou para outras linhas de crédito ou o crédito não está na melhor forma, você pode querer esperar antes de solicitar mais espaço de manobra na sua linha de crédito.

Studiu: tendințe de consum responsabil în industria de retail și bunuri de larg consum   Invisible Nature

Estudo: tendências do consumo responsável na indústria de varejo e bens de consumo – Invisível da Natureza

Espalhar a palavra…5000

Realizamos um novo inquérito online junto com , agência independente de pesquisa de mercado, para descobrir como responsáveis são romenos em seu comportamento do consumidor e o quanto influenciam a escolha de aspectos como a origem, a certificação de sustentabilidade ou os ingredientes e os materiais de que é feito o produto.

Realizado no período de 23 a 28 de fevereiro de 2018, a pesquisa baseia-se em uma pesquisa online realizada com uma amostra de 500 pessoas, e a margem de erro é de +/- 4% (em relação à população on-line).

Onde os romenos mantimentos e o quanto importa a origem dos produtos?

Em um nível mais geral, os entrevistados disse que eles fazem as suas compras na primeira linha dos hipermercados (81.9%), os principais produtos comprados como alimentos (e.g. produtos lácteos, vegetais, carne) e o cuidado pessoal. E 46.2% responderam que eles usaram para ir às compras no mercado.

Quanto à origem dos produtos, 63.2% dos inquiridos responderam que comprar produtos locais e internacionais.

Quando se trata de motivações para a compra de produtos locais, pessoas invoca ambos os aspectos do racional – são mais naturais (61.6%), são de melhor qualidade (54.4%)–, mas também aspectos emocionais– o desejo de apoiar a economia local (49.3%).

Quais são os motivos para que você escolha os alimentos e não-alimentos locais/ tradicionais?

Produtos com certificações de sustentabilidade precisa para se tornar mais acessível

A questão, qual das seguintes certificações você conhece eles?”, o mais popular certificações pelos inquiridos acabou por ser ,de que a folha” da ue para a agricultura orgânica (62.5%), de rótulo Ecológico da UE (58.1%), e o logotipo,, AE” (52.2%).

Qual das seguintes certificações de fazer o que você conhece?

Mas quando se trata de assuntos para que eles olham, romenos, quando da compra de produtos alimentares ou não alimentares, a certificação só é importante para 27.2%. O que influencia mais a decisão de compra é o preço (76%) e os ingredientes/conteúdo (74.2%).

Qual das seguintes aspectos você olhar para quando você comprar alimentos e não-alimentos?

Escolhas sustentáveis na indústria da moda

Em uma indústria onde os grandes jogadores estão cada vez mais preocupados sobre as práticas de sustentabilidade e a redução do impacto ambiental e social, o estudo analisou a forma em que os consumidores se envolver com as tendências de consumo responsável.

A pergunta, qual dos seguintes tipos de produtos que você já comprou ?”, 61.4% dos entrevistados disseram que compraram produtos de algodão orgânico, e 21% dos produtos que contenham materiais reciclados (ex: poliéster reciclado).

Além disso, 94% dos entrevistados doar roupas que já não usam. Apenas 8,3% deles vão para as lojas que têm programas de reciclagem para os têxteis.

Quem deve ser responsável por garantir a sustentabilidade dos produtos?

A questão, Em geral, quem você acha que deve ser responsável por assegurar a sustentabilidade dos produtos que compra?”, o principal responsável vistas a garantir a sustentabilidade dos produtos de ambas as empresas e os consumidores.

Em geral, quem você acha que deve ser responsável por assegurar a sustentabilidade dos produtos que compra?

 

Não, Android P não tem gravação de chamadas nativas

Ou, pelo menos, que não é o que indica o de que alguns meios de comunicação tem sido repetido após seu lançamento para a luz.

É possível que, mais cedo ou mais tarde, o Google decide incluir este recurso no sistema operacional. Ou talvez não. Mas o que é certo é que hoje não temos provas conclusivas de que a corroboram. E essa é a notícia que tem ido ao redor do mundo nas últimas horas, é a fonte de uma má interpretação de um dos últimos comentários adicionados ao repositório do Android Open Source Project.

chamadas feitas por iphone

A gravação de chamadas no Android não é confirmada

Antes de entrar para refutar porque não está confirmado que o Android P ir para incluir o acima mencionado recurso, ela deve ser colocada no contexto de todos aqueles que basta abrir o seu navegador e não estão cientes das últimas notícias.

Aparentemente, uma confirmação recentemente adicionados ao código-fonte do Android, sob o nome de “Adicionar suporte de tom de chamada de gravação”, tem sido a causa de que iria começar a especular sobre a possível chegada desse recurso no Android Q E o que é verdade é que isso faz todo o sentido do mundo, porque o código faz referência a um som cuja frequência seria 1400 Hz, qual seria o som a cada quinze segundos , se a chamada está sendo gravada por um dos dois partidos.

No entanto, o editor-chefe do XDA-Developers, Mishaal Rahman, quis lançar alguma luz sobre o assunto. Estas são suas palavras:

Eu tenho de seguir estes compromete-se desde antes da série, e a essência do porquê que isso (a notícia que aponta para a inclusão de gravação de chamadas no Android Q), é vago, é porque a menção de aplicações de gravação é apenas para um operador para avisar que a chamada pode ser gravada. O que faz jogar um tom de saída de 1400 Hz a cada 15 segundos durante a gravação. O operador específico que pediu este add-on é a Vodafone Alemanha, e pode ser verificado olhando para a combinação MCC / MNC mencionado o nome do arquivo de um dos comentários.

Em poucas palavras: o que hoje podemos afirmar, é que o Android P incluirá suporte para avisá-lo que, se uma chamada estiver sendo gravada através de um aplicativo de terceiros, ou o sistema de gravação, que incluem um número de fabricantes, usando um tom que soa a cada 15 segundos. Se o Google planos para adicionar suporte para gravação de chamadas nativamente no Android, no momento em que há dados, embora não haja dúvida de que ela seria um bem-vindo característica para mais de um.

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gps offline para iphone

Os dois GPS Offline de destaque para baixar no Iphone iOS

GPS de navegação aplicativos estão entre os mais populares aplicativos para o iPhone. Eles são econômicos, e eles oferecem excelente de mapeamento, pesquisa, e turn-by-turn de navegação. Aplicativos de navegação para o iPhone cair em duas categorias: on-board mapas e mapas-on-the-fly. O ex-lojas de todo um mapa e pontos de interesse de banco de dados no iPhone (1 gb ou mais).

A ideia de usar um gps offline é conseguir ir para qualquer lugar mesmo sem precisar usar o seu banco de dados da internet.A maioria deles funciona muito bem, mas ainda assim recomenda-se sempre que for usar para atualizar o mapa e baixar todas as localizações que você possa querer usar – o que exigirá um pouquinho de memória do seu celular (mesmo do Iphone).

MotionX GPS

gps offline para iphoneO último downloads de mapas como você dirige. Eu prefiro mapas-on-the-fly, pois ocupa menos memória no iPhone e é mais fácil de atualizar.O motionx foi uma entrada precoce no iPhone aplicação de navegação GPS do mercado, e que a experiência é refletida em um poderoso, full-featured app. O motionx GPS Unidade de recursos incluem:

Ver a sua posição e faixas em qualquer lugar do mundo em rápida de viver o motionx abrir topográficos e mapas de estrada.

  • Curso e direção-mapas
  • A Apple Estrada, Satélite e Híbrido mapas. (iOS 6)
  • NOAA experimental marine gráficos
  • Um total de nove opções de mapa, nenhum outro aplicativo oferece uma grande seleção
  • Registar e guardar até 101 faixas
  • Registro de tempo, distância, velocidade e velocidade máxima
  • Viver a velocidade e a altitude gráficos
  • Subida/descida e o gradiente de dados
  • Adicionar uma fotografia georreferenciada durante a sua actividade para compartilhar a experiência!
  • Economize até 500 pessoais waypoints para os seus locais favoritos como a sua casa, o fim de uma caminhada ou no seu restaurante favorito
  • Utilizar a bússola para a orientação Verdadeira ou Magnética rolamentos
  • Poste suas tracks e waypoints para o Facebook ou o Twitter, ou por e-mail para compartilhar

TomTom GO Mobile

gps offline para iphoneTotal Taxas integração significa que você tem o seu próprio guia de turismo.O TomTom GO Mobile app é uma elegante combinação da mais recente tecnologia de navegação TomTom car e de classe mundial de informações de trânsito. Você vai sempre escolher a melhor rota disponível, de acordo com precisão em tempo real informações de tráfego que chega ao seu destino mais rápido, a cada dia. Definição de funcionalidades deste aplicativo além incluem:

  • Mapas do mundo: Instalar e atualizar mapas de todo o mundo sem custos adicionais
  • O TomTom Trânsito: saiba Sempre onde os atrasos são e se um percurso mais rápido está disponível
  • Câmeras de velocidade: Dirija com mais relaxado e com alertas de radares de trânsito, a confiança de milhões de condutores TomTom
  • Offline Mapas: os Mapas são armazenados no seu dispositivo, assim você não precisa de acesso à internet ou de roaming de dados para planear um percurso
    Pontos de Interesse: a Partir de postos de gasolina, hotéis, sua aplicação vem pré-carregado com milhões de útil Pis
  • Pesquisa rápida: Encontrar destinos mais rápido, com a Busca Rápida. Ele começa a encontrar localizações assim que você começar a digitar
  • Navegue para Copiados Endereços: Facilmente selecionar locais que você encontrados em sites da web ou outros aplicativos por copiar o endereço e colar na Procura Rápida
  • Toque e percorrer: Toque no seu destino favorito no mapa, e você está no seu caminho
  • Avançada de indicação de Faixa de rodagem: ver Claramente qual a faixa de tomar a chave de cruzamentos.
CSR or Sustainability?   Invisible Nature

RSE ou Sustentabilidade? – Invisível Da Natureza

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Nós tentamos resumir em um esboço de como vemos a diferença entre a RSE e Sustentabilidade. Acreditamos que é hora de começar a transição da RSE e sustentabilidade, a transição de ‘fazer o bem’ para ‘criar boas empresas. Se as empresas querem criar uma mudança real e ter um impacto real positivo, então um novo pensamento é necessário.

illustration Invisible Nature

A estrada de empresa para a sustentabilidade é um processo complexo que requer pensamento sistêmico e visão compartilhada, a fim de desenvolver a capacidade para a mudança e a sustentabilidade, aprendizagem em todos os níveis organizacionais. A fim de se tornar sustentável, as empresas precisam incorporar princípios de sustentabilidade em todos os aspectos do negócio (por exemplo: pesquisa, desenvolvimento de produtos, de marketing e de comunicação, processos de RH, supply chain, operações, etc.).

Am lansat raportul cercetarii ,,Rolul HR ului in crearea unei companii sustenabile in Romania

Eu lançou o relatório da investigação,o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia” – Invisível da Natureza

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Em 30 de setembro de 2015, ter lançado o relatório da pesquisa , o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia”, no âmbito do workshop,as Melhores práticas na integração da sustentabilidade nos processos de recursos humanos”, que teve lugar em .

Destinado a representantes de RH com funções de gerência ou coordenação, ,,o Papel de RH na criação sustentável de empresas na Roménia” é o primeiro estudo em nosso país, que aborda esse tema. A pesquisa tinha como objetivo a análise da percepção de gestores de rh sobre o papel da função de RH na promoção da sustentabilidade na empresa e medir o nível de aprovação pelos departamentos de RH de algumas ações na esfera da sustentabilidade. O estudo propôs, no entanto, para identificar as barreiras que impedem o departamento de RH tem um papel estratégico para as iniciativas de sustentabilidade da empresa.

O relatório divulgado hoje destaca os principais resultados da investigação, mas o panorama internacional e a vinculação da sustentabilidade do campo de recursos humanos. Ao mesmo tempo, o relatório apresenta recomendações e melhores práticas que podem representar um ponto de partida para os profissionais de RH na Romênia, que deseja integrar a sustentabilidade nos processos de recursos humanos, contribuindo, assim, para a criação de uma empresa ambientalmente responsável e economicamente e socialmente.

copyright Invisível da Natureza

,, Estamos felizes que conseguimos oferecer uma primeira visão geral da forma em que a sustentabilidade está integrada em práticas de RH na Roménia. Houve a necessidade de iniciar um diálogo sobre este tema e, no nosso país, considerando que não podemos falar do desenvolvimento de empresas sustentáveis, sem integrar os princípios da sustentabilidade na cultura organizacional e os processos-chave de recursos humanos” (Joan Tetelea, Sócio – Invisível da Natureza).

Os resultados do estudo,o Papel do RH na criação sustentável de empresas na Roménia” mostra que as percepções dos representantes de recursos humanos sobre o papel da função de RH na criação sustentável de empresas de são positivos. Por exemplo, 63,4% dos entrevistados concordam que o RH deve contribuir para a criação de uma cultura organizacional de apoio à sustentabilidade e para integrar a sustentabilidade do programa de formação e liderança da empresa.

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Na prática, no entanto, os resultados do estudo mostram um baixo nível de implementação de ações ou medidas de RH na esfera da sustentabilidade. Apenas 13,3% dos entrevistados responderam que o desenvolvimento da posição da sustentabilidade na empresa é uma prática adotada no presente e apenas 6,7% responderam que a sustentabilidade está incluído nas rotas de desenvolvimento de carreira. Em termos de formação, o que é essencial na construção de uma sustentável de empresas, apenas de 23,3% dos entrevistados respondeu que a provisão de treinamento em sustentabilidade para os funcionários é uma prática adotada no presente, no nível da empresa em que trabalham.

copyright Invisível da Natureza

Ações com o mais alto nível de adoção estão relacionadas com o envolvimento dos colaboradores em iniciativas ambientais no escritório (46,7%) e a inclusão de princípios de sustentabilidade e de exigências relativas à ética nos negócios no código de conduta para os funcionários (56,7%).

Em termos de barreiras que impedem o departamento de RH tem um papel estratégico para as iniciativas de sustentabilidade da empresa, a maioria dos obstáculos mencionados pelos entrevistados estão relacionadas com o envolvimento e o apoio da gestão, a forma em que RH é percebido ao nível da empresa ou do negócio, estratégia e visão da empresa.

Se você gostaria de receber o relatório de pesquisa, em formato pdf, por favor escreva-nos para o seguinte endereço: ioana.tetelea@invisiblenature.ro

 

 

Interview with Andrew Savitz   How HR can drive sustainable business practices   Invisible Nature

Entrevista com Andrew Savitz – Como o RH pode conduzir a práticas sustentáveis de negócios – Invisível da Natureza

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Invisível a Natureza é um forte promotor da relação entre o RH e o desempenho da sustentabilidade empresarial. É por isso que fizemos este ano, o papel de RH na construção de uma empresa sustentável. Uma importante fonte de inspiração para o nosso trabalho sobre esse assunto tem sido Andrew Savitz do livro .

savitz(5)Andrew Savitz é um renomado especialista em sustentabilidade, com mais de 25 anos de experiência em ajudar empresas a se tornar líderes de sustentabilidade. Ele também é o autor de ‘Triple Bottom Line: Como Melhor Execução as Empresas estão a Realização da democracia Económica, Social e Ambiental Sucesso e Como Você Pode Também”.

Tivemos a honra e o prazer de entrevista de Andrew Savitz e discutir sobre como os profissionais de recursos humanos podem incorporar a sustentabilidade no core de operações de RH e unidade de práticas de negócios sustentáveis.

Ioana Tetelea: você Poderia nos contar um pouco sobre o seu livro “oTalento, a Transformação, e o Triple Bottom Line’?

Andrew Savitz: O livro mostra como as organizações podem, simultaneamente, criar ambiental, social e económica, medida pelo Triple Bottom Line, e o papel dos trabalhadores e profissionais de RH. O livro é escrito para os profissionais de recursos humanos e para os líderes empresariais que buscam obter suas organizações no caminho da sustentabilidade.

Ioana Tetelea: Na sua opinião, quais são as principais funções de RH quando se trata de criar um negócio sustentável?

Andrew Savitz: RH tem um número de funções importantes, incluindo o recrutamento e a contratação de funcionários que entendem a importância da sustentabilidade, garantindo que as avaliações de desempenho e incentivos levar a sustentabilidade em conta, e contribuindo para a motivação e envolver os funcionários para trabalhar em sustentabilidade dentro da organização. A sustentabilidade também deve ser parte de treinamento e desenvolvimento de liderança.

Um dos livros’ tópicos de maior importância é o papel do engajamento de funcionários. RH é, muitas vezes, carregada com a compreensão do que motiva os colaboradores e como obtê-los a serem mais produtivos e engajados em seus trabalhos. A sustentabilidade pode desempenhar um importante rola com essa.

Ioana Tetelea: Você fala em seu livro sobre as mudanças culturais que a empresa tem que criar para fazer o quarto para a sustentabilidade. Por que a cultura organizacional é tão importante para o desenvolvimento de práticas sustentáveis de negócios?

Andrew Savitz: a cultura Organizacional é composta de três componentes: o que você diz, o que você faz e o que você acredita. Muitas empresas dizem apoiar a sustentabilidade e eles também fazem coisas que apoiar a sustentabilidade, mas a menos que eles também acreditam que a sustentabilidade vai fazer uma diferença significativa em seus negócios, eles não vão fazer progresso. Para muitas empresas, é essa falta de crença ou clareza que prende-los de volta.

stockmen

BP era considerado uma sustentabilidade superstar e tinha muito fortes declarações em suporte de segurança com programas que apoiaram essas demonstrações. Ainda, empregados em refinarias e plataformas de petróleo acreditava que a produção era mais importante do que a segurança. Esta crença foi uma das causas das décadas de segurança percalços.

O ponto é que, a menos que fazer, dizer e crer que são todos alinhados em apoio a um objectivo da empresa, não vai ser fácil para alcançar esse objetivo. Isso é verdade para a segurança e para outros aspectos da sustentabilidade.

Ioana Tetelea: Na Romênia, ainda há muitas empresas onde há uma falta de comprometimento e liderança para a sustentabilidade na gestão de topo nível. Que ações poderiam profissionais de RH proceder nesta situação, a fim de promover a sustentabilidade?

Andrew Savitz: HR é geralmente considerado o guardião da cultura na maioria das empresas e, portanto, RH é o melhor departamento de liderar a mudança da cultura em torno da sustentabilidade. Algumas empresas contratam consultores para cultura de conduta pesquisas e submeter-se formal de processos de mudança cultural. Se você optou por fazer isso ou não, profissionais de RH pode trabalhar para entender o que a alta administração e os funcionários de linha realmente acredita sobre a importância da sustentabilidade. Em muitos casos, com a devida análise, é possível entender que detém oposição crenças e por quê. Muitas vezes, de nível médio, os gestores são os obstáculos, porque eles são acusados, e compensados, a produção e não ver a imagem grande. Executivo de liderança também pode ser um obstáculo. Não importa. Uma vez que a base de oposição crenças é aparente, muitas vezes, é fácil efectuar alterações, se o business case para a sustentabilidade é claro.

interviu andrew savitz 5

Há um bom exemplo no livro sobre o ano de empresa de energia que havia um pobre registo de segurança, mesmo que a segurança foi o “número um” prioridade e apesar de a empresa ter bons programas de segurança. Então, ele estava dizendo e fazendo as coisas certas, mas não melhorar o seu registro de segurança, porque todos entenderam que a segurança não era tão importante como a produção e o lucro. Este foi o problema com a BP e foi a causa da Deepwater Horizon catástrofe.

Na empresa de energia, RH levou o programa para expor a crença de que a produção e o lucro era mais importante do que a segurança, não importa o que foi dito ou feito. Uma vez que isto ficou claro, a empresa começou a tomar medidas para mudar de crença. Um passo foi trazer o anti-segurança crença em aberto para que as pessoas pudessem vê-lo. A empresa foi, em seguida, em uma posição para fazer uma mudança positiva, colocando em programas para mudar de crença.

A empresa passou de uma das piores para um dos melhores em termos de segurança do registro. E os resultados também melhorou. Então fiz a confiança na empresa, os líderes, porque agora eles foram consistentemente dizendo, fazendo e acreditar que a segurança foi a prioridade número um.

Ioana Tetelea: o Que as empresas de risco se não começar a envolver os departamentos de RH em suas iniciativas de sustentabilidade?

Andrew Savitz: Sem mudança de cultura e de engajamento de funcionários, sem o alinhamento dos objetivos de sustentabilidade com a avaliação de desempenho e compensação, as empresas não vão chegar muito longe para a sustentabilidade caminho.

Ioana Tetelea: você Poderia nos dar um exemplo de uma empresa que, na sua opinião, conseguiu integrada da sustentabilidade em seus principais processos de RH e melhorar o seu desempenho de sustentabilidade?

Andrew Savitz: General Electric tem usado a sua função de RH como uma grande unidade de sustentabilidade. Treinar funcionários e líderes em sustentabilidade e também certifique-se de que os executivos e os gestores de ter compensado na base. Eles também têm feito a sustentabilidade parte de seus esforços de recrutamento e ele tem sido uma grande ajuda em termos de atrair os melhores e mais brilhantes candidatos.

Ioana Tetelea: a partir de 2017, a Directiva da União Europeia vai exigir que as empresas com mais de 500 funcionários para informar sobre os impactos sociais e ambientais. Como você vê o papel do RH na elaboração de relatórios de sustentabilidade?

Andrew Savitz: o RH é responsável por muitas áreas que são incluídos no relatório de sustentabilidade. Se você olhar a Global Reporting Initiative, que é considerado o principal formato no mundo para relatórios de sustentabilidade, você encontrar que muitos tópicos, de benefícios e remuneração, condições de emprego e de trabalhadores de bem, está dentro do alcance de RH.

Ioana Tetelea: o Que você diria para um profissional de RH que é muito cético sobre a sua função na construção de uma empresa sustentável?

Andrew Savitz: eu diria que eles deveriam ler o meu livro. Há muitos exemplos de profissionais de RH fazendo a diferença na sustentabilidade dentro de suas organizações.

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Copyright cabeçalho foto: Pressmaster
Greenwashing ul corporativ: elefantul din camera pe care nu l mai putem ignora   Invisible Nature

“Greenwash” -site corporativo: o elefante na sala que não podemos ignorar – Invisível da Natureza

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Se em outros países mais avançados no desenvolvimento sustentável em debate durante muitos anos sobre a maneira em que se pode contrapor-se a esse fenômeno, na Roménia o problema,branqueamento ecológico” continua a ser negligenciada, tanto por causa da falta de informação sobre o problema, suas causas e efeitos, e devido ao fato de que ele é um tópico desconfortável e sua abordagem exige que as empresas a sair da zona de conforto e padrões,de negócios como de costume”.

Mas nós não podemos mais ignorar o elefante na sala”, porque a prática de “greenwash” é um risco muito alto para os consumidores e, ao mesmo tempo, sabotar os esforços genuínos de algumas empresas em termos de responsabilidade ambiental. E o risco a longo prazo para sabotar mesmo o progresso rumo sustentável da sociedade em que queremos.

O que é o branqueamento ecológico”?

Em suma, estamos falando de “greenwash” quando uma empresa:

  • induzir os consumidores em erro, intencional ou involuntariamente, sobre as práticas de seu ambiente ou os benefícios ambientais de um produto ou serviço.
  • através de marketing e publicidade, investir mais tempo e dinheiro para se comunicar, como é o verde” do que na implementação, a nível nacional, das práticas empresariais que contribuem para a redução do impacto ambiental da empresa.

Um problema sistémico

Apesar de “greenwash” website é mais visível nas práticas das empresas, é incorrecto considerar apenas os responsáveis por este fenômeno.

Se olharmos para o problema a partir de uma visão sistêmica ponto de vista, para encontrar uma miríade de conexões entre empresas e outros atores-chave. ONGS, publicidade e agências de relações públicas, blogueiros, organizadores de eventos, consultores, representantes da mídia – todos os quais, por meio de suas escolhas e suas decisões, pode contribuir para incentivar a prática de “greenwash” ou em impedi-las.

O que você pode fazer para NÃO incentivar o “branqueamento ecológico”?

Porque queremos vir em auxílio daqueles que querem desencorajar tais práticas, apresentamos uma série de recomendações e princípios adaptado ao perfil dos vários tipos de organizações (empresas, ONGS, relações públicas e agências de publicidade, blogueiros, organizadores de eventos).

O que as empresas podem fazer?

Para se comunicar com o exterior sobre o seu desempenho ambiental somente quando a empresa realmente está pronto

O risco de cair na rede de “greenwash” -site aumenta o tempo que as empresas pular fases, quando eles correm para se comunicar sobre sua responsabilidade para com o ambiente, sem ter construído uma base na organização. Uma empresa deve chamar a atenção dela, somente depois de ela desenvolveu estratégias internas e políticas com metas mensuráveis, metas e indicadores sobre o meio ambiente e, depois de medido o seu impacto. É necessário evidência clara para que uma empresa para ser credível, quando a comunicação sobre os compromissos ambientais da organização como um todo, ou de um produto ou serviço.

Para usar os Objectivos Globais de Desenvolvimento Sustentável para a mudança real

,,Não vamos maquiar de verde Dpss”. Este é o título de um em que o autor solicita que as empresas não fazer daqueles lançado pela organização das Nações Unidas, uma oportunidade de marketing. O artigo fala sobre a tendência das empresas de associar estes objectivos apenas em um nível superficial e a ligação, de forma forçada, as ações da empresa como muitos destes objectivos.

Por exemplo, se você é um varejista e patrocinar uma conferência sobre o consumo responsável, não significa que a sua organização tem contribuído para o Objetivo nenhum.12 ,,Fornecimento de padrões sustentáveis de consumo e produção”.

A contribuição das empresas para os Objetivos Globais de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) deve ser comprovado através de ação e de negócios de resultados concretos e através da conexão com os 12 destinos em que as Nações Unidas estabeleceu para cada um dos 17 objetivos. Além disso, as contribuições que as empresas têm de ser material (relacionadas com o sector empresarial e o impacto) e o efeito a longo prazo.

Para ser responsável no relatório de não-financeiros

Quer voluntariamente, ou porque o assunto , as empresas que desenvolvem os relatórios de sustentabilidade devem garantir que eles são realmente transparentes e que as informações que você enviar são autênticos e refletir a realidade da empresa. E para isso é necessário como uma razão para se ter na parte de trás da empresa com a qual a seguir e quem envolver todos os departamentos e operações.

Ao colocar ênfase no processo de criar um produto/serviço com reduzido impacto ambiental

O verde é um processo, não um estado – precisamos pensar , verde,” como um verbo, não um adjetivo. – Daniel Goleman, Inteligência Ecológica

Não podemos caracterizar um produto como sendo o eco” ou verde” só porque ele tem certas qualidades, favorável ao meio ambiente, como pode haver dezenas de outros itens que podem ter um impacto negativo. Por exemplo, os elementos relativos a todo o ciclo de vida do produto ou do modo em que é utilizado pelo consumidor.

Para evitar o uso superficial para o conceito de verde”, ou,eco”, é importante como uma empresa para se concentrar bastante no processo de criar um produto com impacto possível sobre o meio ambiente e sobre a comunicação de ações e esforços que têm sido feitos neste sentido. Por exemplo, a obtenção de eco-certificação de um determinado produto.

O que posso fazer ONGS?

  • para desenvolver uma política interna para a formação de parcerias com o setor empresarial e para evitar o “branqueamento ecológico” e para analisar e filtrar os potenciais parceiros e com base em critérios éticos.
  • desenvolver parcerias com empresas de longo prazo, que envolvem, além do apoio financeiro, de concreto e de compromissos da empresa e os objetivos para a qual os dois lados para trabalhar em conjunto.
  • para escolher como parceiros as empresas que têm uma visão e uma estratégia de longo prazo sobre os temas que são de interesse para a ONG (exemplo: uma ONG que trabalha para a conservação da água pode desenvolver uma parceria com uma empresa para que a água é um fato relevante e que tenha uma estratégia sobre este tópico).
  • indicar as empresas com as quais colabora casos em potencial ou os riscos associados com a prática de “greenwash”.
  • para evitar que os patrocínios de empresas que têm um impacto negativo significativo para o meio ambiente e que se recusam a mudar suas práticas.

O que posso fazer PR e agências de publicidade?

  • para desenvolver uma política interna para a prevenção greenwashingului e para instruir os seus empregados sobre esta questão.
  • buscar feedback de especialistas ambientais para campanhas com o risco ou a desenvolver, a nível das agências, o conhecimento mais aprofundado sobre as questões ambientais.

O que posso fazer organizadores de eventos?

  • para desenvolver padrões de qualidade para os conteúdos das apresentações em conferências de sustentabilidade ou de RSE para evitar a promoção de práticas de “greenwash” dos alto-falantes.
  • para recompensar as empresas para o desempenho ambiental apenas a partir de critérios e indicadores relevantes e utilizar para tais competições, um júri independente, composto por peritos no campo.
  • para evitar a prática de “greenwash” no setor de eventos, bem como a concessão de prêmios para as empresas que patrocinam estes prêmio de gala de prémios no domínio da responsabilidade corporativa.

O que posso fazer blogueiros/vlogerii?

  • em additioner de dados e informațille oferecidos pela empresa com relação a uma campanha, do produto, etc., eles podem fazer a sua própria investigação e, para garantir que a informação recebida por eles a empresa não vai enganar aqueles que os seguem, vlog ou blog.
  • se eles são co-optado por uma campanha relacionados ao meio ambiente, para esclarecer dúvidas das empresas sobre a sua política de ambiente, compromissos neste sentido e os resultados obtidos.

 

Drumul către un business sustenabil începe cu angajații companiei   Invisible Nature

O caminho para um negócio sustentável começa com os funcionários da empresa – Invisível da Natureza

Espalhar a palavra…21000

→ Em abril de 2014, o Parlamento Europeu adoptou a Directiva (2014/95/UE) sobre a obrigação das empresas com mais de 500 empregados, anualmente, relatório sobre o impacto ambiental e social. A directiva deverá ser transposta para a legislação nacional até o final de 2016, e as empresas em causa, vai ter que começar a publicar os primeiros relatos sobre os problemas de não-financeiras, em 2018, para o trabalho em 2017 .

→ Em setembro de 2015, a onu lançou . Na consecução desses objetivos, o setor empresarial tem um papel crucial.

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direitos autorais: Nações Unidas

→ Em dezembro de 2015, no âmbito da Conferência Internacional sobre mudança do clima (COP21), em Paris, 195 países assinaram um acordo histórico em limitar o aquecimento global a menos de 2 graus Celsius.

Estes são apenas 3 dos eventos que irá mudar a maneira em que as empresas vão relatório sobre os aspectos do desenvolvimento sustentável, em 2016, e nos anos vindouros. Na periferia do negócio, aspectos de sustentabilidade vai gradualmente chegar a todos os compartimentos de empresas-chave (pesquisa e desenvolvimento de produtos, operações, recursos humanos, supply chain, marketing e comunicação, compras, etc.).

Para manter-se atualizado com as instruções do desenvolvimento sustentável a nível internacional e europeu, o romeno, empresas terão que começar a desenvolver estratégias locais para a sustentabilidade, com base nas três dimensões do desenvolvimento sustentável: economia, ambiente, sociedade.

No entanto, na Roménia, a transição para um setor responsável negócio vai dizer, em primeiro lugar, o desenvolvimento de recursos humanos para a sustentabilidade. As empresas precisam de funcionários com a visão e habilidades na área para ser capaz de fazer progressos na criação de uma empresa responsável.

Aqui estão os 5 iniciativas em que as empresas na Roménia são capazes de atrair e desenvolver os funcionários de uma empresa para responder aos desafios do desenvolvimento sustentável, hoje:

1) Sustentabilidade, parte do processo de recrutamento

Um fator importante no desenvolvimento sustentável de empresas reside no recrutamento de pessoas que o entendem as necessidades do desenvolvimento sustentável da empresa e que os valores, a experiência e as habilidades necessárias para desenvolver e colocar em prática a estratégia de sustentabilidade. As empresas precisam de funcionários motivados para o trabalho para os aspectos sociais e ambientais relevantes (materiais) para o negócio e que pretende lançar as bases de uma infra-estrutura para a sustentabilidade da empresa.

 

2) Programas de educação e o envolvimento dos trabalhadores na sustentabilidade

Estes programas são necessários para obter o apoio e a motivação dos colaboradores para as iniciativas de sustentabilidade, mas também para comunicar internamente o que significa responsabilidade para com o meio ambiente e a sociedade para a empresa e para o trabalho de cada funcionário.

O envolvimento dos colaboradores sobre a sustentabilidade pode ir além do trabalho. Varejista Walmart, por meio do programa , o Meu Plano de Sustentabilidade”, incentiva seus funcionários a examinar sua própria vida e assumir um compromisso, fazer uma mudança em suas vidas com um impacto positivo no meio ambiente ou na sociedade.

3) Formação de uma empresa responsável

Se a sustentabilidade é realmente uma parte integrada do negócio , isso deve ser refletido no número de horas de formação sobre questões de sustentabilidade relevantes para o negócio.

Através da participação em sessões de treinamento em sustentabilidade, os funcionários a desenvolver habilidades e competências-chave e entender como eles podem contribuir para os objetivos de desenvolvimento sustentável da empresa.

Em 2014, 3.000 funcionários participaram dos treinamentos ,,de risco de sustentabilidade”.

4) Liderança para a sustentabilidade

É necessário, também, de programas de liderança, através do qual a sustentabilidade deve tornar-se um modo de pensar e de atuação na empresa. A única maneira que as empresas podem contribuir para o desenvolvimento de líderes, com um pensamento holístico, que compreende o sistema econômico e sócio-ecológico em que a organização opera. Líderes que não conseguem inspirar as pessoas na empresa para contribuir para uma maior causa além targeturile financeira.

No estudo de (a edição de 2015) apenas 16,7 por cento das empresas inquiridas disseram que fornece programas de liderança em sustentabilidade para os funcionários.

5) Uma cultura organizacional que irá promover o desenvolvimento de um negócio sustentável

Todas as iniciativas já mencionadas contribuir para a criação de uma cultura organizacional que irá promover o desenvolvimento de um negócio sustentável e para atrair o apoio da gerência e os empregados para as ações de sustentabilidade. Mas é necessário que essa cultura seja mantida permanentemente pelo desenvolvimento de ferramentas para colaboração e comunicação em nível nacional, através da recolha de feedback dos funcionários, através de programas de inovação no campo do desenvolvimento sustentável, ou através do reconhecimento e promoção de campeões para a sustentabilidade da empresa.

Em uma Invisível da Natureza, Andrew Savitz, autor , o Talento, a Transformação e o Triple Bottom Line”, descreveu a cultura organizacional como uma combinação de três elementos: o que você diz, o que você faz e o que você pensa. Existem muitas empresas que dizem que defendem os princípios de sustentabilidade e o que fazer várias coisas nesse sentido, mas Savitz acredita que este não é suficiente, se as organizações não acredito verdadeiramente que a sustentabilidade traz um valor significativo aos seus negócios.

Quando companiiile vai acreditar na sustentabilidade, talvez a resposta para a pergunta a seguir, dirigiu-se para os seus próprios funcionários, vai ser positivo.

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Why companies need HR to create change and become sustainable?   Invisible Nature

Por que as empresas precisam de RH para criar, alterar e tornar-se sustentável? – Invisível Da Natureza

Espalhar a palavra…22000

Quando perguntado sobre o ano que está chegando no caminho dos líderes e as empresas alterar, Peter Senge, professor no MIT Sloan School of Management e autor de A Quinta Disciplina”, respondeu que o problema reside no fato de que um monte de pessoas estão apenas focados em suas carreiras, na escalada corporativa escadas. A ideia de mudança é visto como o ‘maior do mundo interrupção para a sua vida chorando’.

É verdade. Pessoas que trabalham em empresas, normalmente, não gostam de mudanças e eles certamente não gostam de ouvir o que eles têm de mudar para algo chamado,a sustentabilidade”, especialmente quando a organização em que trabalham não conseguiu inspirar e motivar a agir de uma forma sustentável e fazê-los ver os links entre o seu trabalho e a chave para o desenvolvimento sustentável aspectos.

Mas, quer queiramos ou não, o mundo está mudando e as empresas precisam repensar o seu negócio, a fim de resolver seu material de impactos ambientais e sociais e, ao mesmo tempo, contribuir com soluções para os desafios como as alterações climáticas, degradação dos ecossistemas, aumento do uso de recursos naturais, a pobreza são os padrões insustentáveis de consumo. Se as empresas querem criar uma mudança real e ter um impacto real positivo, eles

De RH, agente de mudança para a sustentabilidade

Primeiro, práticas sustentáveis requerem profundas mudanças na maneira como a maioria das organizações de hoje conduta. Em segundo lugar, este tipo de fundamental mudança exige uma transformação na forma como as organizações se vêem – que é, em suas conceitualizações de quem eles são.’ (Hamilton & Gioia, De 2009)

Sustentabilidade corporativa é, de fato, um processo de mudança no qual a estratégia de uma empresa, atividades, sistemas, cultura organizacional etc. é repensada, com a participação direta dos gestores seniores. Durante este processo, o ar torna-se um agente de mudança que pode

“ajudar a criar os sistemas…para reforçar a ampla gama de iniciativas de sustentabilidade e institucionalizar a mudança” (Sroufe et al, 2010)

Outro importante papel do RH é

 “para desenvolver as competências, estratégias colaborativas, e capacidades organizacionais necessárias para apoiar a organização da jornada de sustentabilidade’ (Wirtenberg et al,2007)

Gestão da mudança para um negócio sustentável

O gerenciamento de mudanças é um processo importante na construção de uma empresa sustentável e departamentos de recursos humanos desempenham um papel chave no desenvolvimento de alterar a gestão de actividades que podem ajudar as empresas com antecedência de práticas de negócios sustentáveis.

Uma forma de RH pode apoiar a mudança é através da criação de plataformas ou ferramentas para a disseminação de idéias relacionadas com a sustentabilidade em toda a empresa ou para a recolha de ideias e soluções de funcionários no que diz respeito a sustentabilidade mudança. Um exemplo de atividade em que os colaboradores são convidados a encontrar soluções e implementar mudanças relacionadas à sustentabilidade . Este é um evento durante o qual os empregados visitar diferentes General Electric instalações em um domingo, quando as operações foi fechado, e olhar para as áreas em que a energia ou de outros recursos não são utilizados de forma eficiente. Nos próximos dias, após o evento, as ideias de economia de energia são discutidos na empresa e as equipes de trabalho no desenvolvimento destas ideias.

De outra forma o RH pode incentivar mudanças relacionadas com a sustentabilidade da empresa é identificar e promover interno campeões de sustentabilidade que poderia tornar-se defensores da estratégia de desenvolvimento sustentável e iniciativas. A varejista Marks & Spencer está a utilizar esta abordagem para certificar-se de que o “Plano A”, a estratégia de sustentabilidade da companhia lançou, em 2007, torna-se uma realidade em todos os níveis da empresa. cujo rolo é inspirar seus colegas a adotar ações sustentáveis no trabalho (e.g. redução de papel e o uso de energia). Além disso, os campeões se reúnem frequentemente para discutir ideias e desafios relativos à implementação da estratégia de sustentabilidade.

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Artigo referências:

Hamilton, A. & Gioia, D. A. (2009), Promovendo com foco na sustentabilidade organizacional identidades, Roberts, L. M. e Dutton, J. E. eds. Explorar positiva de identidades e
organizações. A construção de um referencial teórico e de investigação da fundação, Routledge, Nova York.

Sroufe, R., Liewbowitz, J., Sivasubramaniam, N. (2010) Você é um Líder ou um Retardatário? Do RH papel na Criação de uma Cultura de Sustentabilidade, Pessoas e Estratégia de 33 (1): 7-14.

Wirtenberg, J., Harmon, K. D., Russell, W. G., Fairfield, K. D. (2007) HR papel na construção de um empreendimento sustentável, Planejamento de Recursos Humanos, 30(1): 10-20.